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Description de l’entreprise
11 ans après sa création, leboncoin est devenu la 4ème marque digitale avec plus d’un Français sur deux qui consulte le site mensuellement. Aujourd’hui, la marque s’affirme comme l’un des médias de proximité préférée des Français.
Plus de 600 salariés sont fiers de participer au succès de cette entreprise phare de l’économie collaborative qui a un réel impact environnemental en rallongeant la vie de nombreux produits.
Venez développer vos compétences dans une structure dynamique, labellisée Great Place to Work, où une réelle importance est accordée à l’humain : parcours d’intégration, Brown Bag Lunch, séminaires…
leboncoin est aussi un Groupe, réunissant les sites Agriaffaires et MachineryZone, l’application Kudoz et le programme d’accompagnement de startups l’Accélérateur leboncoin. Un véritable écosystème dans lequel les opportunités sont donc nombreuses !
Rejoindre leboncoin c’est aussi rejoindre le groupe Schibsted, groupe multimédia international avec 6900 employés dans 30 pays.
Rejoignez-nous : https://recrutement.leboncoin.fr/

Description du poste
Au sein du service Contrôle de Gestion et en lien étroit avec le service Ressources Humaines, vous évoluerez sur les missions suivantes (liste non exhaustive) :

– Calculer les primes variables (Sales et hors Sales) impliquant également la mise à jour régulière des process en fonction des cas spécifiques rencontrés
– Gérer la refacturation des salaires et primes aux autres filiales du groupe
– Préparation fichiers d’augmentation et de primes semestrielles et annuelles
– Aide au Plan de Participation
– Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales (suivi des temps, FTE…)
– Gérer les déclarations diverses (parafiscales, …)
– Etre support dans la gestion de la politique salariale de l’entreprise (récupération et analyse des données + accompagnement sur outils adhoc)
– Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs, turnover, absentéisme, gestion des temps, …) et créer des tableaux de bord adhoc.
– Alerter le Service RH sur les dérives possibles de certains indicateurs.
– Etudier la faisabilité et mettre en place un outil de gestion du personnel (masse salariale, suivi réel/budget, validation automatique des postes à recruter…)
– Etre support dans la construction et la revue des variables (objectifs, définitions, revue par types de populations, …)
– Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et les évolutions règlementaires (respect du SMC, enquêtes de rémunération, …)

Profil requis
De formation niveau Bac+5, vous justifiez d’une expérience de minimum 3 ans en contrôle de gestion sociale.
Une connaissance ou une appétence pour le secteur des médias ou du web sera appréciée.

Vos atouts :
– Bon relationnel
– Maîtrise des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d’information RH (Nibelis, Workday, outil d’analyse des rémunérations)
– Bonne culture RH afin de faire des recommandations stratégiques
– Grandes qualités d’analyse et de synthèse
– Bon niveau d’anglais

Lieu : Paris
Rémunération : Selon profil
Rattachement : Directrice du Contrôle de Gestion.

Vous voulez en savoir plus sur leboncoin ? RDV sur notre site Corporate: https://corporate.leboncoin.fr/