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Au sein du pôle RH qui compte 15 personnes, vous serez rattaché(e) au DRH, et travaillerez en étroite coordination avec l’équipe Ressources Humaines. Vous gérez la paie et l’administration du personnel des salariés du groupe Leboncoin, pour une population de plus de 500 personnes.

Vous avez une bonne expertise de la paie, des charges sociales et des déclarations, de la Prévoyance/Mutuelle/Retraite, du process des IJSS, du Droit Social (volet contractuel) et de la gestion de projet.

Vos missions :

– Gérer et renforcer le traitement de la paie internalisée et de l’administration du personnel, dans un contexte de forte croissance, accompagné de 2 Assistants RH que vous encadrez.
– Effectuer un audit et être force de propositions quant à l’amélioration/mise en place des processus Paie et Administration du Personnel entre les parties prenantes.
– Accompagner et contrôler la réalisation des paies, des charges et déclarations sociales, conformément au processus de paie définis.
– Prendre en charge et contrôler l’administration du personnel liée à la vie du contrat de travail du salarié.
– Gérer et coordonner les différents projets paie sur la France ainsi que notre SIRH (Workday) au sein du Groupe pour la partie Paie/Data.
– Travailler sur des projets tels que la participation et le plan d’actionnariat du Groupe Schibsted.
– Etre le référent/expert pour l’ensemble des contacts internes et externes liés à la paie et à l’administration du personnel notamment. Vous répondez aux demandes internes et externes et assurez la remontée des informations en cas d’alerte (service Comptabilité-Finance, prestataires externes (CPAM, Mutuelle/Prévoyance/Retraite, Meilleure Gestion, Médecine du travail,…)
– Produire des tableaux de bords, reporting RH, indicateurs sociaux et préparer les éléments nécessaires aux présentations légales (CE, CHSCT…).
– Assurez une veille paie avec le support de notre Juriste en Droit Social.

Profil requis

De formation Bac+2/3 en RH ou Comptabilité, vous justifiez d’une expérience réussie en paie et en administration du personnel (au moins 5 ans) idéalement dans une société multi-sites en environnement web.
Une bonne maitrise d’Excel est nécessaire ainsi que de bonnes connaissances en Droit du travail.
La maîtrise de l’anglais est un plus, dans un contexte de groupe international.

Vos atouts

– Rigueur, bonne communication et réactivité sont des qualités attendues pour mener à bien vos missions
– Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service et pour votre esprit d’équipe.
– Excellent sens de la qualité du travail rendu
– Force de propositions
– Forte capacité à se remettre en question dans le but de s’améliorer au quotidien
– Pragmatique (répondre concrètement à des situations données).
– Etre capable de raisonner en mode projet
– Volonté de participer à un projet unique
– La connaissance des logiciels Meilleure Gestion/Workday ainsi que la Convention Collective Syntec est un plus.

Rattachement : DRH

Lieu : Paris

Disponibilité : décembre 2016-janvier 17

Salaire : en fonction expérience